人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源,公司堅持人性化的管理思想,為每一位員工都提供了一種平等、融洽的工作環(huán)境。在人才的選擇上公司注重從品德和能力兩方面進行考核,希望有更多德才兼?zhèn)涞娜思尤氲轿覀兊膱F隊中,我們相信只有品德優(yōu)秀的人才能將能力發(fā)揮的更好。
品格第一,忠誠為要
公司對現(xiàn)有員工進行定期的思想教育,注重對員工品格的培養(yǎng),培養(yǎng)員工的責任感和忠誠度,使公司員工在思想上和行動上保持高度的一致性,不斷激發(fā)員工的潛能和工作熱情。
能力為先,貢獻最重
在對員工工作成績的考核和評價方面,公司相信能否做好本職工作能力是先決條件,只有具備一定的工作能力,才有可能將工作做好。另一方面,用事實說話,是否對公司發(fā)展做出貢獻是公司在考核員工時的最重要標準。
外引內(nèi)育,用人所長
公司通過招聘會、網(wǎng)絡(luò)等渠道,常年在全國各地招聘各類中、高級營銷、管理及技術(shù)人才,定期對現(xiàn)有員工進行培訓(xùn),并根據(jù)員工的實際情況進行崗位調(diào)整和工作安排,做到人盡其用,揚長避短。